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TEST PER L'ASSUNZIONE
Psicometrica è una parola utilizzata inesattamente che ha creato un'intera industria di test occupazionali e valutazione dei dipendenti.
La psicometrica copre una varietà di test che sono utilizzati per stabilire i punti di forza e i punti di debolezza del carattere del candidato, fornendo profili accurati sulla sua adeguatezza per una determinata posizione.
Che cosa sono i test psicometrici?
I test psicometrici vengono spesso utilizzati dai datori di lavoro come parte integrante del loro processo di selezione. Di base, i test psicometrici sono degli strumenti per misurare la mente (“metrica”=misura; “psico”=mente). Ci sono due tipi di test psicometrici.
Test attitudinali: che valutano le tue capacità
Questionari sulla personalità: che aiutano a costruire un profilo delle tue caratteristiche e della tua personalità.
Come vengono utilizzati dai datori di lavoro?
I selezionatori possono utilizzare questi test in qualsiasi momento durante il processo di selezione. Alcune volte vengono utilizzati all'inizio, per “scremare” i candidati non adatti a quella posizione. Altri preferiscono utilizzarlo verso la fine del processo di selezione.
Ma niente panico; i test psicometrici sono quasi sempre utilizzati insieme ai più tradizionali metodi di selezione, come il colloquio. Questo significa che anche se i risultati dei test non sono brillanti, hai ancora possibilità di colpire il selezionatore in altri modi.
Perchè vengono utilizzati?
Alcuni datori di lavoro credono che i test psicometrici possano prevedere accuratamente che cosa sei in grado di fare al lavoro e se il tuo carattere è coerente con quella posizione. Alcune ricerche dimostrano che, in termini statistici, i test psicometrici sono uno degli strumenti più affidabili nella valutazione dell'adeguatezza di un candidato per un lavoro.
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